1、 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2013年實施）第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行競業(yè)禁止的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持限制性義務(wù)，要求用人單位按照勞動者終止前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同的一部分。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（1） 用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以約定為準(zhǔn)。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（2） 競業(yè)禁止協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式?jīng)]有約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3） 用人單位放棄競業(yè)限制條件的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制協(xié)議簽訂前或者期間提前一個月通知勞動者。

如果勞動者認(rèn)為單位給予的補(bǔ)償不符合陜西省西安市競業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于標(biāo)準(zhǔn)，勞動者完全可以拒絕簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。如果您不確定您與用人單位簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議中的報酬是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，可以在網(wǎng)上咨詢律師。你知道嗎