1、 競業(yè)禁止的賠償標準如何規(guī)定？

（1）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟補償標準和支付方式的，從其約定。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（2） 競業(yè)禁止協(xié)議對經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞經(jīng)]有約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)辦機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制條件的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準支付競業(yè)限制部分的經(jīng)濟補償。（3） 用人單位放棄競業(yè)限制條件的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制協(xié)議簽訂前或者期間提前一個月通知勞動者。（1） 用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟補償標準和支付方式的，以約定為準。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（2） 競業(yè)禁止協(xié)議對經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞經(jīng)]有約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準支付競業(yè)限制部分的經(jīng)濟補償。（3） 用人單位放棄競業(yè)限制條件的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制協(xié)議簽訂前或者期間提前一個月通知勞動者。

對于競業(yè)禁止的賠償標準，法律沒有具體規(guī)定。在實踐中，主要是由當(dāng)事人協(xié)商決定的。但在賠償?shù)闹Ц斗绞缴?，可以是一次性支付或分期支付，也可以是現(xiàn)金支付或票據(jù)支付。我希望它能對你有所幫助。你知道嗎