1、 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償比例是多少？

競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額沒有強(qiáng)制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，并且雇員已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)的是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡(jiǎn)稱解釋四）第六條：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制的，或者保密協(xié)議，但未約定終止或者終止競(jìng)業(yè)限制的，在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者已經(jīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并要求用人單位按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月，人民法院應(yīng)予支持。”同時(shí)，根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律研討會(huì)紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱會(huì)議紀(jì)要）第三十九條，規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，但未支付或者未明確支付補(bǔ)償金，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，按照上一年度工資的20%-60%支付補(bǔ)償金雙方勞動(dòng)關(guān)系的終止?！?/P>

因此，結(jié)合以上兩條規(guī)定，我們可以得出這樣的結(jié)論：如果雇主和雇員之間沒有就賠償金額達(dá)成一致，并且經(jīng)過協(xié)商后沒有達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%-60%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然，如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

同時(shí)，北京市一些特殊地區(qū)和行業(yè)的補(bǔ)償額度會(huì)更高。例如，根據(jù)《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第44條規(guī)定，“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)禁止合同，離開企業(yè)后一定期限內(nèi)不得自營或者為他人與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)禁止合同的規(guī)定，每年向負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的原職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償，補(bǔ)償金額不得低于職工在企業(yè)上一年度收入的一半。”（1） 用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以約定為準(zhǔn)。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)勞動(dòng)者要求，勞動(dòng)者仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（2） 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式?jīng)]有約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3） 用人單位放棄競(jìng)業(yè)限制條件的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂前或者期間提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者?？梢姡?jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償比例沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，賠償由雙方獨(dú)立商定。這里有一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，即補(bǔ)償比例約為職工月工資的30%-60%。律師推薦：北京律師江蘇律師重慶律師山東律師