保密協(xié)議是否合法，不收取保密費。

沒有保密費的，保密協(xié)議有效；沒有競業(yè)禁止補償?shù)模?a href='http://m.shkps.cn/xieyi/38.html' target='_blank' data-horse>競業(yè)禁止協(xié)議可以解除。商業(yè)秘密是指“不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息”。商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢是其他資產(chǎn)無法比擬的。因此，很多企業(yè)都與員工簽訂了保密協(xié)議。

保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)利，不以商業(yè)秘密所有人是否繳納保密費為依據(jù)。無論企業(yè)是否與員工簽訂保密協(xié)議，或者企業(yè)是否向員工支付保密費，員工都應(yīng)當(dāng)對工作中接觸到的商業(yè)秘密保密。擅自泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。競業(yè)限制，是指用人單位與勞動者之間約定，勞動關(guān)系終止后，用人單位不得取得與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同一產(chǎn)品或者同一業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同一產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止期限不得超過兩年。競業(yè)禁止期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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