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寧波
員工涉嫌刑事責(zé)任如何處理，單位是否解除勞動合同
1、 員工涉嫌刑事責(zé)任如何處理，單位是否會解除勞動合同（合同法將于2020年12月31日到期）
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪但未被人民法院定罪的，應(yīng)當(dāng)依法處理不屬于被追究刑事責(zé)任，不能解除勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）用人單位在勞動合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
2。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；或者勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；或者勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補償。
通過小編的介紹，我們可以了解到，如果員工不屬于刑事責(zé)任的行為單位，勞動合同就不能解除，解除勞動合同需要符合一定的條件。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。
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