1、 如果你在簽訂合同后幾天內(nèi)離開(kāi)，你需要扣款嗎？

如果您在簽訂合同后幾天內(nèi)離開(kāi)，則無(wú)需扣錢(qián)。

如果單位沒(méi)有簽訂合同，也沒(méi)有繳納保險(xiǎn)，員工可以隨時(shí)辭職。在沒(méi)有提前30天的情況下，員工可以要求單位補(bǔ)交保險(xiǎn)，并在合同未簽訂期間支付雙倍工資。如果協(xié)商不成，員工可以到勞動(dòng)部門(mén)或申請(qǐng)結(jié)算?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雇主在雇員自動(dòng)離職時(shí)扣除他一個(gè)月的工資是違法的。用人單位因勞動(dòng)者辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者給予一定補(bǔ)償。用人單位無(wú)故扣發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日解決爭(zhēng)議，并向勞動(dòng)者一次性支付工資。企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果員工在簽訂合同后幾天內(nèi)離開(kāi)公司，是否需要扣除費(fèi)用？如果員工適當(dāng)離職，且在工作過(guò)程中沒(méi)有違規(guī)行為，公司無(wú)權(quán)扣減員工的工資。簽訂合同后，員工離職后由公司扣除。員工認(rèn)為單位的做法不合理，可以上網(wǎng)咨詢(xún)律師解決。你知道嗎