《北京市勞動合同條例》第三十八條僅規(guī)定勞動合同終止時支付經濟補償金，合同終止時不支付經濟補償金；依照本規(guī)定第三十一條第一款規(guī)定終止勞動合同的，醫(yī)療補貼還應當按照國家和本市的有關規(guī)定支付。勞動者依照本規(guī)定第三十五條第（一）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償。工作年限不足一年的，按一年計算。經濟補償按本市上年度企業(yè)平均工資計算。”《廣東省勞動合同管理條例》第二十九條、第三十條規(guī)定，勞動合同終止或者勞動合同約定的工作任務完成的，用人單位應當按照規(guī)定向勞動者支付一次性生活補貼。以及生活補貼的發(fā)放標準，按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年發(fā)給勞動者一個月的月平均工資；不足半年發(fā)給勞動者半個月的月平均工資；不滿半年的，發(fā)給勞動者半個月的月平均工資。月平均工資按照勞動合同解除前三個月勞動者的月平均工資計算。但在2003年5月13日的修改決定中，第二十九條修改為：對1986年9月30日勞動合同期滿前參加工作的原固定職工，用人單位不愿意以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件續(xù)訂勞動合同的用人單位應當按照勞動合同續(xù)簽勞動合同的最低標準，給予每人工作年限的一次性生活補助。第三十條修改為：生活補助標準為本單位原正式職工每滿一年一個月的工資。月工資標準按原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算。但職工月工資超過本市上年度職工月平均工資300%的，按本市上年度職工月平均工資300%計算。由此可以看出，廣東省修訂了所謂解除合同生活補貼的條件，決心在1986年9月30日前解決定員轉為合同工的歷史難題。仔細閱讀，我們可以發(fā)現(xiàn)，86年后解除合同制度，沒有經濟補償金和生活補貼。浙江省《勞動合同辦法》第三十六條規(guī)定，用人單位依照本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家和省有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償。勞動者依照本辦法解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省的有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償；給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。從法律上講，是對勞動合同的解除和經濟補償作出規(guī)定。合同終止沒有經濟補償。根據《江蘇省勞動合同條例》第三十八條的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當支付經濟補償金的情形有兩種：1。合同期滿未及時辦理相關手續(xù)的，仍在本單位工作。《條例》第三十七條第二款規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理解除或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為雙方同意以原勞動合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時解除勞動關系，但用人單位提出解除勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。此時，用人單位提出解除合同需要支付經濟補償金。你知道嗎