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寧波
合同期滿后，患病員工能否解除勞動合同
合同終止的原因有以下幾種：（1）合同期滿；（2）約定的終止條件成立；（3）合同目的實現(xiàn)；（4）當(dāng)事人死亡；（5）勞動者退休；（6）用人單位被淘汰；（7）合同終止。
根據(jù)我國法律，患病職工的勞動合同在醫(yī)療期間屆滿的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同順延至醫(yī)療期間屆滿。這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權(quán)益，限制用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利?；疾÷毠趧雍贤跐M后，用人單位同時主動提出解除勞動合同的，法律予以承認(rèn)。在這種情況下，雇主應(yīng)向雇員支付不少于六個月工資的一次性醫(yī)療補貼。如果員工身患重病或無法治愈，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補貼。以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細信息。你知道嗎
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