事業(yè)單位解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金？

仲裁委員會認為，機構人員包括機構內(nèi)部人員和機構外部人員兩類。事業(yè)單位內(nèi)部要求支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同的，沒有相應的法律法規(guī)支持。因此，裁定不支持申請人提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償的請求。

案例分析

事業(yè)單位是經(jīng)國家機關編制部門批準使用事業(yè)單位編制并登記為法人的事業(yè)單位。由于國家事業(yè)單位編制管理體制和事業(yè)單位工作人員分級分類管理，事業(yè)單位編制內(nèi)與編制外用工存在差異。機構編制部門授權編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位之間建立人事關系，雙方發(fā)生的爭議為人事爭議。仲裁委員會審理事業(yè)單位人事爭議案件，程序上依照調(diào)解仲裁法的規(guī)定，但實體法適用《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位人事管理條例》事業(yè)單位《關于試行人事用工制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）等法規(guī)和配套規(guī)章政策。事業(yè)單位編制內(nèi)人員依照《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條的規(guī)定簽訂的勞動合同，是否適用《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定。《勞動合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與用人單位工作人員訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的，適用法律、行政法規(guī)或者法律?！眹鴦赵毫碛幸?guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行?！蹦壳埃瑖覍Α秳趧雍贤ā返诰攀鶙l的適用還沒有明確的規(guī)定和解釋，不宜擴大解釋范圍。企業(yè)編制內(nèi)的人員不適用勞動合同法的規(guī)定。本案中，申請人王某是事業(yè)單位編制工作人員，與事業(yè)單位簽訂了聘用合同。由于國家有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策沒有規(guī)定解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金，申請人的請求不予支持。

事業(yè)單位編制外用工，簽訂專業(yè)技術、管理人員用工合同的，適用《勞動合同法》第九十六條和國家事業(yè)單位用工合同制度法律法規(guī)的規(guī)定應優(yōu)先考慮。沒有規(guī)定的，適用勞動合同法的有關規(guī)定；事業(yè)單位與其外籍職工簽訂的勞動合同，適用勞動合同法的有關規(guī)定。你知道嗎