第一,從合同主體的角度。勞動關(guān)系當事人必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個人經(jīng)濟組織,另一種是職工個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是個人,也可以是單位,也可以一方是單位,另一方是個人。2、 從兩黨關(guān)系的角度來看。勞動關(guān)系勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等),從事用人單位交辦的工作,服從用人單位的人事安排。勞動關(guān)系的雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。勞動者只按合同約定提供勞務(wù),勞動者只按合同約定支付報酬。雙方之間沒有從屬關(guān)系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞動關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。3、 在付款方式方面。勞動關(guān)系中的支付方式是固定的(通常是每月)工資形式。勞動關(guān)系大多是一次性即時結(jié)算或分期分批支付,沒有一定的規(guī)定。4、 從法律適用的角度。勞動關(guān)系糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛,應(yīng)當由勞動法予以調(diào)整。勞動關(guān)系中的糾紛,是平等主體的雙方當事人在履行合同過程中發(fā)生的糾紛,應(yīng)當由民法予以調(diào)整和解決。
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