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寧波
如果你不批準(zhǔn)年假是曠工嗎
1、 不批準(zhǔn)強(qiáng)制年假計為曠工？
雇主不批準(zhǔn)雇員休年假。員工通知用人單位休年假的，不屬于曠工。曠工是指未通知雇主就曠工?！?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/9.html' target='_blank' data-horse>職工帶薪年休假條例》第三條：工作滿一年不滿十年的，年休假五天；工作滿十年不滿二十年的，年休假十天；工作滿二十年的，年休假十五天。
國家法定節(jié)假日和休息日不包括在年假中。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假。
年假可在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排。
單位因工作需要不能為職工安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工年休假。職工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù)，由單位支付職工日工資的300%。第二，對曠工的處罰有哪些決定？1《勞動法》賦予用人單位制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是違反勞動紀(jì)律的行為。嚴(yán)重曠工，甚至被開除出用人單位。用人單位依據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰和罰款，是一種正常的企業(yè)管理行為。至于與安全積分、年終獎掛鉤的曠工處罰，也是法律法規(guī)允許的自主性。由于每個公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，我們可以制定不同側(cè)重點(diǎn)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，勞動紀(jì)律也會放松。有些公司一天24小時營業(yè)，不允許缺人手，所以必須嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。雇主不批準(zhǔn)雇員休年假。如果雇員通知雇主休年假，就不是曠工。曠工是指未通知雇主就曠工。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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