1、 如何處理公司清算，公司正常清算人員應(yīng)與員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并優(yōu)先給予職工待遇。有關(guān)法律、法規(guī)《公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，報(bào)股東會(huì)、股東會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司的剩余財(cái)產(chǎn)，在支付清算費(fèi)用、職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和法定賠償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后，由有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配股份有限公司按照股東所持股份的比例。

清算期間，公司存續(xù)，但不得從事與清算無關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。公司進(jìn)行清算的，應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除時(shí)，需要給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，優(yōu)先考慮職工待遇。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎