1、 有病史的員工與有病史的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是否可以簽訂免責(zé)合同（合同法生效期限：2020年12月31日）

，用人單位同意的免責(zé)條款不能免除用人單位的一切責(zé)任，排除勞動(dòng)者的利益，該免責(zé)條款無效?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第四十條【格式條款的無效】格式條款有本法第五十二條、第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款的一方免除責(zé)任的，增加對(duì)方責(zé)任，排除了對(duì)方的主要權(quán)利，格式條款無效。（1）在中國(guó)依法登記的企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、香港、澳門和臺(tái)灣企業(yè)、混合企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)等各種所有制和組織形式；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。（二）依法經(jīng)批準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以尋求幫助和學(xué)徒。（三）依法設(shè)立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等，有權(quán)在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)使用勞動(dòng)者。（四）依法設(shè)立的國(guó)家機(jī)關(guān)：有權(quán)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)使用勞動(dòng)者。（五）依法成立的社會(huì)組織，包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)組織。依法成立的社會(huì)組織，有權(quán)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)使用勞動(dòng)者。第三，最新信息（自2021年1月1日起生效）

有下列情形之一的，《中華人民共和國(guó)民法典》第497條無效：

（一）本法第一部分第六章第三節(jié)和本法第506條規(guī)定無效；提供格式條款的一方不合理地免除或減輕其責(zé)任，增加另一方的責(zé)任，限制另一方的主要權(quán)利；

（3）提供格式條款的一方排除了另一方的主要權(quán)利。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。在與有病史的職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位同意的免責(zé)條款不能免除用人單位的一切責(zé)任，排除勞動(dòng)者的利益，該免責(zé)條款無效。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎