1、 一般來說，如果雙方都簽訂了合同，員工會單方面提出終止合同，并提前一個(gè)月遞交辭職信。如果你在合同中約定支付違約金，當(dāng)然可以要求他相應(yīng)支付。勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二，勞動合同的特征除了合同的共同特征外，勞動合同也有其自身獨(dú)特的特征如下：（1）勞動合同的主體是具體的。一是勞動者，即具有勞動權(quán)利和行為能力的中國人、外國人和無國籍人；二是用人單位，即企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他具有勞動權(quán)利和行為能力的用人單位。在實(shí)現(xiàn)勞動的過程中，雙方都有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。不存在只享有勞動權(quán)利不履行勞動義務(wù)的人，不存在只履行勞動義務(wù)不享有勞動權(quán)利的人。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3） 勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾性、補(bǔ)償性和雙向性的特點(diǎn)。勞動者與用人單位就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議的，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。（5） 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動合同雙方可以在勞動合同中明確規(guī)定福利條款，這些條款往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

單方辭職是否會違反勞動合同？工人有權(quán)辭職。單方辭職按《勞動法》規(guī)定辦理，不屬于違約。單方辭職是由雇主告知如何處理違約行為。如果解決不了，你應(yīng)該找個(gè)專業(yè)的律師來幫你。你知道嗎