1、 企業(yè)勞動(dòng)合同免除協(xié)議有效嗎？

勞動(dòng)合同中的免責(zé)協(xié)議免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)益的，免責(zé)協(xié)議無(wú)效?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二，公司自動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同后，員工能否要求雙倍工資的權(quán)利？

首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果公司自入職之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，員工可要求雙倍工資。

此外，雇員從第二個(gè)月起獲得雙倍工資，訴訟時(shí)效為一年，從第二個(gè)月的工資發(fā)放之日起計(jì)算。第二，公司與員工簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同時(shí)是否支付雙倍工資，按以下條件劃分：

1。補(bǔ)充勞動(dòng)合同的期限不包括未簽訂合同的期間。

只要符合法定條件，在上訴時(shí)效內(nèi)，公司應(yīng)支付雙倍工資，員工仍有權(quán)提出索賠。

2。由于沒(méi)有明確規(guī)定，補(bǔ)充勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)包括了合同尚未簽訂的期間，但在實(shí)踐中，這將被視為員工自愿放棄權(quán)利，因此最終無(wú)權(quán)要求雙倍工資。

因此，如果員工想申請(qǐng)雙倍工資，當(dāng)公司要求補(bǔ)充簽名時(shí)，他可以向公司申請(qǐng)雙倍工資。雙方協(xié)商不成的，可以通過(guò)法律途徑解決，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最后，在勞動(dòng)關(guān)系中，員工普遍處于弱勢(shì)地位，因此有必要及時(shí)簽訂有效的勞動(dòng)合同。如果對(duì)方不積極簽訂勞動(dòng)合同，為了避免勞動(dòng)權(quán)益的損失，就要采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決措施及時(shí)處理。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)合同中的免責(zé)協(xié)議免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)益的，免責(zé)協(xié)議無(wú)效。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎