1、 嫖娼被抓是否屬于無故曠工？

員工因嫖娼被拘留不屬于無故礦工，用人單位不能因行政拘留而解除合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）用人單位在勞動合同期間經(jīng)證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。如何在法律上認(rèn)定曠工現(xiàn)在法律上沒有關(guān)于曠工認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定，一般都是由公司或事業(yè)單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。以往《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了曠工程度的確定，但已被《勞動合同法》所取代?！秳趧雍贤ā窙]有相關(guān)規(guī)定。被授權(quán)單位的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)可參照本單位規(guī)章制度。幾乎所有的企業(yè)都認(rèn)為曠工是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。原《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天以上或者一年累計曠工30天以上的，企業(yè)可以解除勞動合同。但2008年1月《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同，這是出國的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”。因此，許多企業(yè)把曠工幾天以上視為嚴(yán)重違紀(jì)行為之一。律師認(rèn)為，曠工應(yīng)符合以下三個條件：

第一，沒有按照用人單位的規(guī)定提供勞動；

第二，沒有正當(dāng)理由；

第三，沒有用人單位的同意。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。因嫖娼被拘留不能上班的員工，無故不是礦工，用人單位不能以行政拘留為由解除合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎