1、 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第九條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決不服，向同一人民法院提起訴訟的，由人民法院負(fù)責(zé)，法院合并審理，雙方為原告、被告。在訴訟過程中，一方撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。當(dāng)事人對(duì)同一仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送先受理的人民法院。注意與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄權(quán)的不同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)合同由履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第二，如何處理勞動(dòng)合同糾紛？第一，談判。合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在友好的基礎(chǔ)上通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。這是最好的辦法。合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。比如，如果一方或雙方都是國(guó)有企業(yè)，可以請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明辨是非，在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以請(qǐng)求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)和法院進(jìn)行調(diào)解。合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭(zhēng)議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的，合同當(dāng)事人可以將合同爭(zhēng)議起訴法院，請(qǐng)求司法解決。除上述一般特征外，有些合同還具有自愿性的特征。例如，在解決涉外合同糾紛時(shí)，可以使用外國(guó)法律，而不是中國(guó)法律。通過以上介紹，相信您一定對(duì)勞動(dòng)合同糾紛管轄法院有了一定的了解。如果你的情況更為復(fù)雜或特殊，以上這些并不能完全回答你的問題。如果您還需要法律幫助，歡迎到律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢，律師會(huì)為您提供更專業(yè)的答復(fù)。你知道嗎