簽訂的勞動合同可以變更嗎。

勞動合同變更是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同生效后、勞動合同履行前，就修改、補(bǔ)充或者解除勞動合同的某些條款達(dá)成協(xié)議的法律行為。

勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但在實踐中，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對與合同有關(guān)的所有問題作出明確規(guī)定；由于客觀情況的不斷變化，勞動合同難以履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的失衡，這就需要用人單位和勞動者對勞動合同進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此，《勞動合同法》第三十五條允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動合同，但應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更；此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的是勞動合同變更的重要法律原因。勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同。另外，勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。1變更要約：用人單位或者勞動者提出變更勞動合同的請求，說明變更原因、變更內(nèi)容和變更條件，并要求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

2。承諾：對方收到變更請求后，應(yīng)及時回復(fù)，并明確告知對方是否同意變更。

3。簽訂書面變更協(xié)議：雙方就變更勞動合同的內(nèi)容平等協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確變更的具體內(nèi)容，由雙方簽字蓋章后生效條例的一部分。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

簽訂的勞動合同可以變更嗎？一旦勞動合同出現(xiàn)錯誤，勞動者提出的變更將對今后的實際工作產(chǎn)生影響。因此，我們提醒您在簽訂勞動合同時，一定要仔細(xì)看合同內(nèi)容。如何解決已簽訂的勞動合同錯誤，影響自身權(quán)益的問題，應(yīng)及時向律師咨詢律師網(wǎng)尋求指導(dǎo)。你知道嗎