勞動合同期限是否可以續(xù)簽

用人單位與勞動者提出延長勞動合同期限的，勞動合同可以續(xù)簽。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

這是用人單位與勞動者協(xié)商，對原勞動合同約定的合同期限的變更。

變更勞動合同期限和續(xù)簽勞動合同有什么區(qū)別？

續(xù)簽勞動合同，即重新簽訂勞動合同和變更勞動合同期限，是兩個不同的概念。這兩個概念既有區(qū)別又有聯(lián)系：

1。勞動合同的續(xù)簽，必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，就各項條款達成一致意見后，方可簽訂；變更條款僅為雙方協(xié)議，原合同的其他條款繼續(xù)履行。

2。續(xù)簽合同時，單位需要續(xù)簽。個人不同意，協(xié)商不成的，原合同終止，單位不得支付經(jīng)濟補償。如果雙方未能就合同期限達成一致，則原合同應(yīng)繼續(xù)履行，直至合同期滿。合同期滿，單位續(xù)簽而不簽訂合同的，原合同終止，單位不支付經(jīng)濟補償。合同期滿拒不續(xù)簽的，應(yīng)當支付解除合同的經(jīng)濟補償金。

3。續(xù)簽合同必須在合同期滿時進行，而變更合同期限必須在合同期滿前進行，也就是說，變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進行。續(xù)簽合同就是再簽一次合同，也就是說，至少是第二次。將來，如果一個合同是在第二個合同之后簽訂的，就必須簽訂一個開放式合同。變更后的合同期限不僅符合雙方對合同期限的約定，而且不受第二合同的限制，因為原合同在變更后的合同期限內(nèi)仍然有效并繼續(xù)履行。原則上，合同可以續(xù)簽。按照規(guī)定，合同續(xù)簽期限必須在兩年以上。合同期限的變更不得超過兩年。特殊情況下，可以根據(jù)用人單位的實際需要變更合同期限。無論續(xù)簽還是變更合同，都不能再設(shè)定試用期，因為《合同法》明確規(guī)定，同一單位、同一勞動者只能約定一個試用期。

7。續(xù)簽合同中關(guān)于勞動報酬的約定可以維持原約定或者高于原約定。合同期限變更的，原合同繼續(xù)履行，原勞動報酬協(xié)議不變，繼續(xù)履行。

8。續(xù)簽合同的法律風險較高，變更合同期限的法律風險相對較小，但二者的經(jīng)濟責任相同。無論用人單位采取上述哪種方式處理合同到期問題，用人單位和勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定充分履行各自的義務(wù)。

以上是相關(guān)答案。用人單位與勞動者延長勞動合同期限的，屬于續(xù)簽。如果改變了勞動合同的期限，不是所有的都是續(xù)簽的。兩者之間有區(qū)別。續(xù)簽必須是合同期滿后簽訂的合同。如果您有任何其他法律問題，您可以咨詢律師的律師。你知道嗎