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寧波
未經員工同意，公司是否可以調職
根據《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)不得隨意調動員工崗位。
2。公司無權單方面調動你的職位。如果公司調動你的職位，應該有合法的理由，并通過談判與你達成協議。否則，你就不能去一個新的崗位。如果你離開公司，你有權要求公司支付經濟補償金，并每年補償你一個月。
勞動法第十七條關于勞動合同的變更，即勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據勞動部的這一規(guī)定，工作崗位的變更應視為勞動合同的變更，并應按勞動合同變更的有關規(guī)定辦理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則。用人單位變更勞動者勞動合同，應當事先與勞動者協商，征得勞動者同意后方可變更?！秳趧臃ā返诙鶙l、第三十一條規(guī)定了解除勞動合同的條件和程序。因勞動合同所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方應當協商一致。協商不成的，用人單位應當按照法定程序解除勞動合同，并按照規(guī)定向勞動者支付經濟補償金。因員工不稱職而變更、調整員工崗位是用人單位的自主權，員工應當服從。當然，勞動者不愿意接受用人單位工作崗位調整的，應當依照勞動法第三十一條的規(guī)定提出解除勞動合同。變更勞動合同的條件如下：。勞動合同所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原勞動合同無法完全履行，需要修改。
2。原組織仍然存在，原勞動合同仍然有效，只是因為生產方向的改變，原勞動合同中的一些條款不適應發(fā)展變化，需要作相應的修改。
3。上級決定變更企業(yè)的生產任務，致使原勞動合同中的產量、質量、生產條件發(fā)生一定變化，需要相應修改，否則原勞動合同不能變更履行；
4。企業(yè)遭受嚴重損失或者不可抗力，確實不能履行勞動合同規(guī)定的；
5。雙方協商同意對勞動合同的部分條款進行變更，但不得損害國家利益。因此，作為工人，我們需要有一個相關的理解。這是一個法律規(guī)定，也是我們在實踐中經常遇到的問題，很容易產生一些勞動爭議。因此，對于工人來說，他們需要保護自己的利益。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。你知道嗎
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