如果公司破產(chǎn)，不同意調(diào)離其他崗位，有沒有補(bǔ)償？《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，不能履行勞動(dòng)合同的。”

如果您無(wú)法與雇主就調(diào)職達(dá)成協(xié)議，估計(jì)雇主可以援引第40（3）條終止您的勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)向你支付全年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資計(jì)算）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5。有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。

以上是相關(guān)答案。如果公司與員工討論并達(dá)成一致，他們可以被調(diào)動(dòng)。但是，雇員享受的福利和工資不能比以前低。如果他們更低，他們?nèi)匀恍枰Ц顿r償金。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎