公司是否可以通過內(nèi)部調(diào)動(dòng)的方式變更和終止勞動(dòng)合同？

企業(yè)不得隨意解除與變更員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)條件，否則，必須承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的法律后果。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（6） 依法追究刑事責(zé)任。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的嚴(yán)重影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，不得隨意變更或者解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法行為。如果勞動(dòng)者在工作中遇到類似情況，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或者依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行訴訟，這些都是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎