哺乳期是否可以變更勞動(dòng)合同。此外，只有在與雇主達(dá)成一致意見后，才能進(jìn)行變更。《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第五條女職工不得因懷孕、生育、哺乳等原因減少工資、辭退、終止勞動(dòng)或者勞動(dòng)合同，不得依照第條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，但不得違反本法規(guī)定?！钡ひ蠼K止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議的除外。”用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

2）。工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資，最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不適用低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)（員工無過錯(cuò)的情況下），公司單方解除合同是違法的，公司應(yīng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司未提前30日通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)另行支付一個(gè)月的工資作為通知金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按半年半個(gè)月和半年一個(gè)月計(jì)算。

3。處理維權(quán)問題的方法是（P）。如果單位有工會(huì)，就會(huì)向工會(huì)反映并處理。

2）。如果單位沒有公司，直接和一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)溝通處理。

3）。如果溝通不好，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/152.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)局投訴4）投訴處理不好，可以直接向勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁結(jié)果后15個(gè)工作日內(nèi)向人民法院提起訴訟，不履行判決結(jié)果的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，我們愿意變更合同。此外，只有在與雇主達(dá)成一致意見后，才能進(jìn)行變更。以上是網(wǎng)吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎