工傷燒傷如何賠償職工？如屬工傷，應(yīng)持工傷證明、病例資料、X光片及X光片報(bào)告、出院記錄、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明等材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定，只有評(píng)定為傷殘等級(jí)的用人單位和社會(huì)保障部門(mén)才能被要求在各自的比例內(nèi)做出一定的補(bǔ)償。為向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不提出申請(qǐng)，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（一般從勞動(dòng)局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2。傷情經(jīng)治療后相對(duì)穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（一般在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立）；

3。根據(jù)不同的殘疾程度，賠償金是不同的。主要補(bǔ)償有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工留薪期間工資、伙食津貼、護(hù)理費(fèi)等。勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《職工所在省工傷保險(xiǎn)條例》。

經(jīng)相關(guān)傷殘鑒定后，有必要按照國(guó)家法律規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，但勞動(dòng)者必須明確這些規(guī)定，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎