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如何補(bǔ)償被解雇的工人
用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工支付月工資的兩倍。
加班費(fèi)，安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作但不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的200%；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。
單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)部分，一般規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由單位按職工上年度月最低工資的20%繳納，個(gè)人按職工上年度月最低工資的8%從職工工資中代扣代繳。單位不為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，每月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位直接支付給農(nóng)民工。因規(guī)定不同，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中心咨詢(xún)或申請(qǐng)核定數(shù)額。你知道嗎
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