1、 勞動合同變更原則。勞動合同變更方式。勞動合同變更的原因可能有多種，如用人單位經(jīng)營狀況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力的發(fā)生、國家政策的調(diào)整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即：，雙方協(xié)商一致。對變更未達成一致意見的，即變更未完成的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。這是正常情況，但個別情況下，勞動合同可以解除。如《勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，與用人單位、用人單位達成協(xié)議的，雙方協(xié)商不得變更勞動合同可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。第三，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位和薪酬，是企業(yè)用工自主權(quán)的重要組成部分，是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營所不可或缺的。因此，很多企業(yè)自然認為企業(yè)有權(quán)隨時調(diào)整員工的崗位和工資，因為所謂的“生產(chǎn)經(jīng)營需要”并不是一個很嚴格、很容易界定的概念，企業(yè)可以靈活運用。員工認為崗位調(diào)整數(shù)、工資調(diào)整數(shù)屬于勞動合同變更，雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方面決定。企業(yè)與員工之間的差異導(dǎo)致了實踐中大量的工作地點差價調(diào)整和工資調(diào)整爭議。目前，司法機關(guān)的態(tài)度是：一是承認和保護企業(yè)的用人自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整職工的崗位和工資；二是在承認和保護的同時，最后，為了防止這一權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)該為自己的工作崗位調(diào)整和工資調(diào)整提供證據(jù)，說明這是完全合理的。由此可以看出，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的崗位和工資，但這種權(quán)利并不是無限的，企業(yè)應(yīng)該謹慎。你知道嗎