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寧波
什么是勞動合同變更
1、 勞動合同的變更是什么？
勞動合同變更，是指用人單位與勞動者在平等、自愿、協商一致的基礎上，在勞動合同依法完成或者履行前，對勞動合同的部分條款進行修改、補充或者廢止的法律行為。當勞動合同履行存在障礙時，法律允許雙方在勞動合同有效期內調整、變更原勞動合同的有關內容。為規(guī)范勞動合同變更行為，明確規(guī)定勞動合同變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二，勞動合同變更程序：
1。及時請求對方變更勞動合同，即勞動合同變更的主體可以是企業(yè)或員工。無論哪一方要求變更勞動合同，都應及時要求對方變更勞動合同，并說明變更勞動合同的原因、內容和條件；
2按時答復對方，即：，一方在知道對方要求變更勞動合同的情況下，應當在對方規(guī)定的期限內予以答復，不得無視對方提出的變更勞動合同的要求；
3雙方達成書面協議，即雙方就變更勞動合同內容達成協議勞動合同應當協商一致，并就變更勞動合同達成書面協議。書面協議應當明確哪些條款應當變更，并應當明確變更后勞動合同的生效日期。書面協議經雙方簽字蓋章后生效，并報主管部門或企業(yè)備案，由上級勞動行政部門備案。你知道嗎
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簡介:
陳中君律師，中共黨員，畢業(yè)于浙江大學，一次性通過國家司法考試，現執(zhí)業(yè)于浙江人民聯合律師事務所，專職律師，從事法律工作以來，處理過大量的民商事案件。工作作風：秉著耐心、細心、認真、負責的態(tài)度，踏踏實實的為當事人處理好每一件法律事務。執(zhí)業(yè)感言：法律不僅為治國之工具，應為權利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生，我將在執(zhí)業(yè)的道路上，運用法律的工具，盡自己一份綿薄之力，去維護當事人的合法權利。
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