簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項。首先，熟悉國家勞動法規(guī)定的員工很容易看到公司在簽訂合同方面的漏洞，也更容易保護自己的權(quán)益。

2。國家規(guī)定：

簽訂一年合同，試用期不超過2個月；

簽訂三年合同，試用期不超過3個月；

有的企業(yè)簽訂一年合同，但試用期也是3個月，這顯然是違法的。

3。試用期的工資和正式入職后的工資應(yīng)在合同中寫明。一般來說：試用期工資為正常工資的80%。試用期內(nèi)，錄用人員的工資不按公司意愿確定。

有些公司為了偷稅漏稅，把每個人的工資都寫為基本工資（即本市的最低標準）。這是違法的。一旦發(fā)生合同糾紛，賠率按合同規(guī)定的基本工資計算，不利于員工自身利益的保護。

4。合同中應(yīng)明確每月何時發(fā)放工資，企業(yè)不得拖欠工資。

5。“五險一金”的購買比例和每月扣多少錢；有些合同很模糊，不能直接寫出來，所以購買標準是按最低標準。我們應(yīng)該提前向公司咨詢，以免在以后的采購中出現(xiàn)問題，給員工造成損失。

6。工作時間規(guī)定：

例如，早上幾點上班-中午幾點下班；

下午幾點上班-下午幾點下班。

企業(yè)規(guī)定的工作時間一般為8小時。

7。加班福利：如何計算加班工資，是否有汽車補貼、餐費補貼等

有些合同沒有明確具體的支付金額，但一般都是按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行的，比如周末加班補休、夜間加班餐費、汽車費等補休，或夜間加班累計時間也可補休。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工作經(jīng)驗不足10年的年假為5天，工作經(jīng)驗超過10年的年假為15天。

一般企業(yè)將執(zhí)行這一政策。少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工在公司的工作年限計算年假，這是完全違法的。

9。婚假規(guī)定：正?；榧俸屯砘榧賾?yīng)增加多少天；

產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假和晚育假應(yīng)增加多少天；

病假規(guī)定：請病假時如何扣除工資；

婦女權(quán)益：3.8，婦女節(jié)應(yīng)舉行多長時間，每月的定期休假有什么規(guī)定（大公司給予一天的特別休假）

如果在簽訂合同時發(fā)現(xiàn)有疑問，可以向雇主提問。在合同中，必須詳細記錄員工的工資、假期待遇和加班費。如果規(guī)定了試用期，就要注意試用期的期限是否符合要求。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎