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寧波
沒有勞動合同的雙倍工資有期限嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-19
·
621人看過
它是否聲稱沒有簽訂勞動合同就有雙倍工資的期限？
該公司稱，未簽訂勞動合同，雙倍工資有期限，申請仲裁的期限為一年。勞動仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。
這就要求我們做好相關的了解，才能理清這個問題的答案。從法律的規(guī)定可以看出，用人單位需要按照規(guī)定簽訂勞動合同，以符合相關法律規(guī)定。因此，如果沒有簽訂合同，可以要求雙倍工資。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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