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寧波
如果你不簽勞動合同就走了，你有工資嗎
（1） 勞動者自動離職的，解除勞動合同屬于違法行為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償損失。但用人單位應(yīng)當承擔舉證責任。如果確實造成了損失，可以從工資中扣除。（2） 用人單位隨意扣減工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果您未簽訂勞動合同就辭職，是否需要支付違約金？
如果您不需要支付違約金，即使勞動合同中規(guī)定了違約金，也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！?，用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓專項培訓費的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。
如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分攤的培訓費用。
如果用人單位與勞動者約定服務(wù)期，按照正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的提高。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
沒有簽訂勞動合同和休假的工人也可以享受工資。如果工人長時間工作，但單位沒有簽訂合同，他們?nèi)匀豢梢宰非箅p倍工資。如果你不簽訂勞動合同，你應(yīng)該知道工資規(guī)定的內(nèi)容和相應(yīng)的法律知識。在這個時候，你可以來律師網(wǎng)找律師幫忙。你知道嗎
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