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寧波
退休不滿5年可以終止合同
退休不到5年，合同能否終止？
勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不支付經濟補償金。
解除勞動合同的原因不符合《勞動合同法》規(guī)定的，涉嫌非法解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償標準的兩倍賠償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當繼續(xù)履行用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
看完這篇文章，你就清楚這個問題了。在實踐中，你可以聯系合同。但是，作為勞動者，要了解補償的具體規(guī)定，要按照法律規(guī)定進行經濟補償。這是我們應該注意的問題。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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