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寧波
執(zhí)行董事是否應該簽訂勞動合同
公司的執(zhí)行董事想簽訂勞動合同嗎？簽訂勞動合同不同于股東的身份。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自被錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循下列原則：
合法性原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。要使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。非法勞動合同無效，不受法律承認和保護。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是用人單位與勞動者協(xié)商一致、相互同意的結(jié)果，而不是單方意思表示的結(jié)果。勞動合同主體地位平等原則在勞動合同簽訂過程中，雙方法律地位平等。工人和雇主并不是因為性質(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得脅迫或強迫另一方。嚴禁用人單位對勞動者施加限制或強行命令。只有地位平等，勞動合同才能公平。
同等價值補償原則勞動合同確定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務，用人單位支付勞動者一定報酬并負責支付勞動者保險金的雙重服務補償合同。
根據(jù)以上回答，一般來說，與公司有勞動關系的人員應簽訂勞動合同。一般來說，執(zhí)行董事還需要簽訂勞動合同。這與股東身份關系不大。如果您有任何相關的法律意見，可以致電律師事務所的在線律師。你知道嗎
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