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寧波
不是簽勞動合同終局的
簽訂勞動合同不是最終的嗎？
是的，不簽勞動合同就要賠償。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力：（一）追索勞動報酬，工傷醫(yī)療費和經濟補償費（二）因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的勞動時間、休息休假、社會保險等方面的糾紛，不簽訂勞動合同怎么辦。
2。如果單位不簽訂合同，可以提起勞動仲裁，要求單位雙倍支付工資?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。一是合法性原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。要使主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。非法勞動合同無效，不受法律承認和保護。二是協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是用人單位與勞動者協(xié)商一致的結果，是雙方“協(xié)議”的表達，而不是單方意思表示的結果。第三，合同主體地位平等原則。在訂立勞動合同過程中，雙方的法律地位是平等的。工人和雇主并不是因為性質不同而處于不平等的地位。任何一方不得脅迫或強迫另一方。嚴禁用人單位對勞動者施加限制或強行命令。只有地位平等，勞動合同才能公平。第四，等價有償原則。
勞動合同規(guī)定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務，用人單位支付勞動者一定報酬并負責支付勞動者保險金的一種雙服務有償合同。
因此，不簽訂勞動合同是終局決定，但對裁決不滿意的當事人可以選擇通過訴訟進行訴訟維權，這也是實踐中非常普遍的一種方式。同時，你需要了解一些關于勞動合同的規(guī)則。如有其他問題，歡迎咨詢專業(yè)律師。你知道嗎
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