能否提前簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽日期？

勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定談判必須提前多少時(shí)間。通常，企業(yè)會(huì)提前一個(gè)月與工人協(xié)商。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：

1。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同是違法的。因此，應(yīng)向雇員支付報(bào)酬（每工作一年2個(gè)月的工資）。勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的以外，用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。

根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，如果要續(xù)簽合同，日期可以提前或不提前，這取決于員工和公司之間的協(xié)議。事實(shí)上，法律中沒有太多的規(guī)定。如果您有任何相關(guān)的法律意見，可以致電律師事務(wù)所的在線律師。你知道嗎