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寧波
如何利用他人身份賠償工傷
如何利用他人身份進(jìn)行工傷賠償目前法律法規(guī)對此類特殊案件沒有明確規(guī)定，一般由勞動仲裁委員會或人民法院根據(jù)勞動仲裁和訴訟的不同情況處理。一般治療方法如下：
1。無論是否為他人所用，均由用人單位支付的停工補償金、工資保留期補償金、住院伙食補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、解除勞動合同條件下的一次性傷殘醫(yī)療補助金等，所以這部分賠償一般由用人單位承擔(dān)。但對于社會保障部門應(yīng)當(dāng)給予補償?shù)捻椖?，如一次性傷殘津貼、傷殘津貼、康復(fù)設(shè)備費、醫(yī)療費、有護(hù)理依賴的護(hù)理費、工傷死亡賠償金、受扶養(yǎng)親屬撫恤金等，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偢鶕?jù)用人單位和勞動者在勞動者使用他人身份證問題上的過錯大小。此外，用人單位根本不為勞動者購買工傷保險的，無論勞動者是否借用他人身份證，用人單位都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于使用假身份證進(jìn)入崗位的，也可以參照借用身份證的案例。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，有權(quán)了解勞動者的基本情況，包括基本身份信息、勞動技能和其他與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。目前，國家規(guī)定，工傷賠償由保險機(jī)構(gòu)通過用人單位繳納工傷保險費與用人單位共同承擔(dān)。用人單位依法支付工傷保險費的，不再承擔(dān)社會保障基金支付的部分工傷保險金。找工作的最后一個方法是通過合同。通過合規(guī)方式求職后，必須向用人單位提供真實身份信息，牢記誠信原則，避免不必要的損失。
事實上，從上面的分析，我們可以看出，如果你馬上用別人的身份證工作，如果發(fā)生工傷，你可以得到部分賠償，但在保險方面你將無法得到賠償。如果情況比較復(fù)雜，你可以聯(lián)系律師尋求幫助。律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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