根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者以虛假學(xué)歷欺騙用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位發(fā)現(xiàn)后可以解除勞動(dòng)合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）對(duì)方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。員工的不當(dāng)行為能否解除勞動(dòng)合同？

首先，公司需要確認(rèn)員工的不當(dāng)行為是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度終止勞動(dòng)合同。此外，公司的規(guī)章制度必須符合下列條件：

1。公司的規(guī)章制度必須合法合理。公司的規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定；

3。公司的規(guī)章制度必須向員工宣傳或告知。第二，公司對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行辭退時(shí)，應(yīng)遵循以下程序：

1。公司應(yīng)首先查明員工違反規(guī)章制度的事實(shí)，并為其收集證據(jù)。

2。公司高管應(yīng)當(dāng)如實(shí)提出辭退員工的處理意見(jiàn)；

3。公司應(yīng)召開(kāi)職工代表會(huì)議或在會(huì)上討論決定是否開(kāi)除員工；

4。公司作出開(kāi)除決定后，應(yīng)到勞動(dòng)部門備案開(kāi)除員工的處罰決定；

7。公司發(fā)出開(kāi)除員工通知后，應(yīng)直接發(fā)給員工；

8。轉(zhuǎn)移員工檔案。

如果公司制定的規(guī)章制度和辭退員工的程序不按照上述規(guī)定執(zhí)行，屬于違規(guī)行為，員工可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者以虛假學(xué)歷欺騙用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位發(fā)現(xiàn)后可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎