1、 勞動者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳納社會保險金造成的經(jīng)濟損失?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未補足社會保險金的，人民法院應(yīng)當受理保險待遇，導(dǎo)致員工無法享受社會保險待遇。用人單位未為勞動者辦理社會保障手續(xù)，客觀上無法彌補的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，就是把賠償金交給職工，不交社保，把錢交給社保機構(gòu)。二是企業(yè)為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，雙方就現(xiàn)金補償或其他逃避支付義務(wù)的約定無效。員工自愿放棄社保的承諾也是無效的。第三，目前法院的司法實踐是不受理住房公積金糾紛。四是職工要求企業(yè)繳納社保的案件不在法院審理范圍。我們收到了《最高人民法院關(guān)于王某某公司勞動爭議案件再審適用法律問題的批復(fù)》（發(fā)審[2011]31號）

甘肅省高級人民法院：

你（2010）甘民審字第416號《關(guān)于王某某公司勞動爭議案件的請示》公司申請再審。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

原則上同意貴院審判委員會的第一意見，即根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會保險費繳納社會保險費屬于社會保險費征收部門的法定職責，不屬于人民法院受理的民事案件范圍。此外，建議貴院結(jié)合本案向相關(guān)社會保險費征收部門出具司法建議。建議他們加強對當前因社會保險引發(fā)的勞資糾紛中涉及的保險費征收問題的調(diào)查研究，妥善處理類似問題，依法保護當事人的合法權(quán)益。單位為職工繳納社保后不繳納或者拒不繳納的，不屬于法院管轄。

用人單位為勞動者辦理社會保險手續(xù)后，用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，社會保險管理部門可以依法收取社會保險費，是否拖欠或拒絕繳納社會保險費。

社會保險管理部門與繳費義務(wù)主體之間存在行政法律關(guān)系。用人單位不繳納或者拒不繳納社會保險費引發(fā)的糾紛，不應(yīng)當納入人民法院民事訴訟的范圍。六是社保繳費基數(shù)和年限爭議不歸法院管轄。

用人單位為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，只是因為雙方在繳費基數(shù)和繳費期限上存在爭議。這種糾紛歸根結(jié)底還是一種代收代付糾紛，屬于行政管理的范疇，而不是勞動者與用人單位之間單一的社會保險糾紛，不應(yīng)納入民事審判的范圍。7如果用人單位沒有為員工辦理社保手續(xù)，員工以現(xiàn)金形式向用人單位起訴要求賠償，則沒有法律依據(jù)，也沒有支持。（8） 依法享受社會保障待遇或者養(yǎng)老金的職工，應(yīng)當建立勞動關(guān)系。

最高人民法院勞動爭議司法解釋三第七條：用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議的，人民法院應(yīng)當按照勞動關(guān)系處理。9員工代表公司繳納保險費后，可以要求退還公司應(yīng)繳納的部分。

用人單位拒絕繳納社保的，勞動者有權(quán)要求用人單位退還預(yù)繳部分。已到退休年齡但未享受社會保障待遇的是勞動關(guān)系。

對于已達到法定退休年齡，尚未依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的勞動關(guān)系仍然是勞動關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。用人單位享有解除勞動關(guān)系的權(quán)利，但解除勞動關(guān)系時仍需支付經(jīng)濟補償金。（關(guān)于人力資源的法律說明：這一問題的做法因地而異。）。目前，大多數(shù)案件都是按勞動關(guān)系處理的。11用人單位購買商業(yè)保險不能代替繳納社會保險。

商業(yè)保險屬于用人單位自愿購買的范圍，而社會保險是法律強制規(guī)定的。商業(yè)保險可以作為社會保險的有益補充，但不能取代社會保險。用人單位購買商業(yè)保險的受益人是勞動者的，用人單位的賠償責任不能得到賠償。

用人單位以職工為保險受益人投資購買商業(yè)保險的，在職工發(fā)生保險事故時，保險公司向受益人（職工）支付的保險金應(yīng)當支付給職工或者其合法繼承人。用人單位不得利用保險公司支付保險賠償金來補償責任。

用人單位購買商業(yè)保險，應(yīng)當以勞動者為保險對象，以用人單位為受益人。發(fā)生保險事故，保險公司向用人單位支付保險金的，用人單位可以用保險金抵減其責任。

我聽說過“五險一金”，但你聽過“七險兩金”

隨著社會保障體系的不斷完善和社會保障知識的不斷普及，用人單位和職工對社會保障越來越重視，員工福利的“硬指標”。同時，“五險一金”已成為廣大單位的標準配置，也是多數(shù)企業(yè)招工時公司規(guī)范化、硬實力的體現(xiàn)之一。

當然，“五險一金”逐漸成為職場策劃人炫耀自己好工作的重要道具。例如，有一天，當學生們聚在一起時，每個人都開始討論他們的薪水。

a說我是一個自由職業(yè)者，我自己付了三種保險。聽了這話，大家都覺得我很堅強，很佩服他瀟灑的作風。然后我們說我們公司沒問題，我們提供了五種保險。聽了這話，大家都說公司很正規(guī)。

C低調(diào)表示，他們單位以五險一金為標準配備，購房時可以獲得公積金貸款。之后，人群中開始響起掌聲。我相信很多朋友都經(jīng)歷過這種節(jié)奏。但是，如果你認為這個例子是這樣結(jié)束的，那么你就得到了圖森。接下來，D接著說我們公司似乎還有一項保險。我們有六個保險和一個基金。聽了之后我們簡直不敢相信。不過，事情還沒有結(jié)束。剛剛消化完D的發(fā)言，e接著說，我們的單位似乎很復(fù)雜，我們有七險一金。所以我們很震驚。這家公司的福利太高了。我們是五只危險的狗。然而，一切還沒有結(jié)束。F清了清嗓子，準備說話。我們一看到f要講話，就跪了下來。兄弟，你不可能是八險九險吧？F謙虛地說，不，不，我們也是七險。所以大家都說是虛驚一場。然后，f說，但我們有七個風險和兩個好處。我不知道為什么，但是后來很多學生和F相處不好······································一金兩金。一、三險一般指養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險。一般