（1） 競(jìng)業(yè)禁止條款雖然是約定條款，但勞動(dòng)合同是一種特殊的合同。雙方在法律上是平等的，但在判斷能力上存在巨大差異。為了平衡這種差異，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于這些基準(zhǔn)規(guī)范。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/22.html' target='_blank' data-horse>上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方約定競(jìng)業(yè)限制的，不得約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！备鶕?jù)這一規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由約定。（2）任何秘密都不是永恒的，有的秘密保密時(shí)間長(zhǎng)，有的秘密保密時(shí)間短。在21世紀(jì)，信息傳播的速度是如此之快，任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被傳播，成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來(lái)都不是絕對(duì)的秘密。老板、高級(jí)管理人員、員工甚至顧客都可能與他們接觸，這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會(huì)成為秘密，也不必保守。因此，競(jìng)業(yè)禁止的期限不一定太長(zhǎng)，一旦秘密被泄露，競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)就終止了。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定：“商業(yè)秘密進(jìn)入公開(kāi)狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議約定的內(nèi)容自動(dòng)失效?！?，用人單位不會(huì)將競(jìng)聘期限定得太長(zhǎng)。畢竟，憑空支付的補(bǔ)償只是為了保守一個(gè)秘密，它可能不值這么多錢。

以上是相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止合同有效期為三年。只要超過(guò)三年有效期，你就可以在同一家公司工作。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎