根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等，補(bǔ)助和其他貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。工資基數(shù)的計(jì)算一般包括基本工資、應(yīng)付工資和已付工資?；竟べY通常是用人單位為勞動(dòng)者規(guī)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利等。應(yīng)付工資是指勞動(dòng)者提供正常工作時(shí)依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫降娜抗べY，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際得到的工資。通常會(huì)扣除一些費(fèi)用，如代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、房租、水電、伙食費(fèi)等。勞動(dòng)者實(shí)際得到的工資通常少于應(yīng)支付的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的工資為基礎(chǔ)，而不是以基本工資和實(shí)際工資為基礎(chǔ)。工作年限從勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算（含試用期）。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。用人單位因合并、合并、合營、單位性質(zhì)變更或者法人名稱變更而變更工作單位的，變更前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“單位工作時(shí)間”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償；勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月的，按一年以下的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償；勞動(dòng)者工作滿一年的，按六個(gè)月以下的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，按1.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償；勞動(dòng)者工作1年6個(gè)月以上、2年及以下的，按2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)?。以上是小編為您安排的相關(guān)內(nèi)容。對被辭退的員工應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師律師網(wǎng). 你知道嗎