1、 競(jìng)業(yè)禁止是商法理論研究中的一個(gè)重要課題，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，競(jìng)業(yè)禁止所要求的誠(chéng)實(shí)信用原則日益重要。現(xiàn)行立法雖對(duì)此有規(guī)定，但過(guò)于粗糙，不易操作。禁止商業(yè)糾紛，又稱為避免商業(yè)糾紛和避免商業(yè)糾紛，是用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者的商業(yè)秘密而采取的法律措施。根據(jù)法律或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，限制和禁止職工在經(jīng)營(yíng)性競(jìng)爭(zhēng)單位從事兼職工作；辭職后，限制和禁止職工從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括不在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù)單位任職，不在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位兼職或者任職，不生產(chǎn)自己的產(chǎn)品，與原單位同類產(chǎn)品或者同類業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的。我國(guó)相關(guān)法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象沒有明確規(guī)定。因此，用人單位與勞動(dòng)者自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但是，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，這是憲法保障的基本公民權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同效力的關(guān)鍵在于是否損害了職工的基本利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須同時(shí)明確賠償金額和支付方式，否則無(wú)效。至于競(jìng)業(yè)禁止的賠償數(shù)額，法律上沒有明確、權(quán)威的規(guī)定。根據(jù)深圳、珠海的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償金額不得低于員工年收入的2/3和1/2。如果賠償金額很小，法院通常會(huì)裁定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。第二，什么是競(jìng)業(yè)禁止？競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者為避免侵犯用人單位的商業(yè)秘密，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)，依照法律或者約定，不得在其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)并有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位兼職或擔(dān)任職務(wù)，不得以同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手身份自行出具票據(jù)原件。業(yè)內(nèi)人士表示，這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的合理限制，目的是鼓勵(lì)勞動(dòng)者誠(chéng)實(shí)守信，為用人單位盡心盡力。

如果你不明白什么是競(jìng)業(yè)禁止，你可以了解更多。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止還有許多規(guī)定。以上就是這些問(wèn)題的答案，希望能對(duì)您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協(xié)會(huì)為您提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎