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寧波
何時(shí)簽訂無固定期限勞動合同
何時(shí)簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達(dá)到法定退休年齡時(shí)續(xù)訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時(shí)間的勞動合同?！秳趧臃ā返诙畻l第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同有三個(gè)條件，即在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同，勞動者提出申請。實(shí)踐中，連續(xù)工作10年以上的勞動者向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續(xù)簽勞動合同，導(dǎo)致勞動者未簽訂無固定期限勞動合同。
由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度設(shè)計(jì)的缺陷，無固定期限勞動合同的簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。你知道嗎
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