1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者需要裁員20人以下，占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并在下崗前聽取工會(huì)或者職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。這是一個(gè)法律程序，很大程度上決定了裁員決定的合法性。這也是勞動(dòng)部門和司法機(jī)關(guān)認(rèn)定裁員決定是否合法的重要依據(jù)。第二，公司應(yīng)該為裁員支付什么補(bǔ)償？（一）經(jīng)濟(jì)保障：用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡的，適用法律。例如，服務(wù)年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，用人單位也可以根據(jù)自身能力給予勞動(dòng)者更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

（二）失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)：職工失業(yè)后，憑本人填寫的《勞動(dòng)登記手冊(cè)》和《失業(yè)登記表》到戶口所在地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所辦理失業(yè)登記。一次性失業(yè)登記的有效期為六個(gè)月。失業(yè)登記有效期滿后，仍需辦理失業(yè)登記的，應(yīng)當(dāng)在兩周內(nèi)辦理續(xù)期手續(xù)，失業(yè)登記有效期延長(zhǎng)六個(gè)月。失業(yè)登記人員可享受公共職業(yè)介紹所免費(fèi)提供的就業(yè)介紹和指導(dǎo)服務(wù)，參加適應(yīng)市場(chǎng)需求的職業(yè)培訓(xùn)，并按規(guī)定降低培訓(xùn)費(fèi)用，按規(guī)定享受各項(xiàng)就業(yè)扶持政策。（3） 再就業(yè)保障：用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)營(yíng)狀況有所好轉(zhuǎn)，6個(gè)月內(nèi)重新開始招工的，應(yīng)當(dāng)具有本市城鎮(zhèn)常住戶口，因不愿意在法定工作年齡內(nèi)中斷就業(yè)，本次就業(yè)前繳納一年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，已辦理失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的，可到區(qū)縣職業(yè)介紹所失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)窗口申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，優(yōu)先招收下崗職工。

以上是對(duì)用人單位裁員法律程序的介紹。作為勞動(dòng)者，應(yīng)該對(duì)這方面的知識(shí)略知一二，了解用人單位的裁員行為是否符合法律規(guī)定，是否損害自身利益。當(dāng)然，對(duì)于下崗職工，單位也需要按規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，對(duì)企業(yè)裁員有更多的了解，歡迎您通過法律ba相關(guān)欄目了解。你知道嗎