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寧波
什么是經(jīng)濟補償
什么是經(jīng)濟補償？
經(jīng)濟補償是企業(yè)超出法定范圍解除或者終止勞動合同的一種懲罰性補償。它是違法行為的代價，其目的是懲罰性的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。正是因為經(jīng)濟補償是懲罰性的，所以這里應該兩次支付，這也增加了用人單位依據(jù)勞動法的違法成本。但同樣的法律法規(guī)沒有明確規(guī)定經(jīng)濟補償和經(jīng)濟補償是否可以適用于具體的規(guī)定，因此在支付補償后，是否支付經(jīng)濟補償一直存在爭議，但如果具體分析《勞動合同法》的規(guī)定看不出立法者的用意，補償金適用于用人單位非法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除勞動合同。它們的性質(zhì)和目的不同，不能同時適用。為了消除這一糾紛，國務院出臺了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，明確了這一規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不得支付任何經(jīng)濟補償金補償。補償金的計算期限自受雇之日起計算。你知道嗎
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