勞動合同變更中應(yīng)注意的幾個問題：。勞動合同變更必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。二要遵循勞動法規(guī)定的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。第三，必須遵循法律程序。一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤⒄f明變更原因和變更條款，要求對方限期答復(fù)；另一方限期答復(fù)，表示同意或者不同意，或擬重新協(xié)商，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議生效。用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者工作崗位時，必須與勞動者達(dá)成一致意見，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。勞動合同變更后，原勞動合同條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

這里需要提出一個特殊的問題，即如果勞動合同在有效期內(nèi)，勞動者能否依法要求用人單位將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同？《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。同時還規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。原勞動合同有固定期限的，在履行過程中，勞動者因具備與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，提出將原勞動合同變更為無固定期限勞動合同。勞動者與用人單位達(dá)成變更協(xié)議的，可以變更勞動合同。但用人單位不同意變更勞動合同，且在原合同期滿后不同意續(xù)簽的，雙方只能解除勞動關(guān)系，不得變更原勞動合同。但是，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款的規(guī)定，“根據(jù)《勞動法》第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，由人民法院決定根據(jù)原勞動合同中“確定雙方權(quán)利義務(wù)”的規(guī)定，用人單位在原勞動合同期滿后同意與勞動者續(xù)簽勞動合同的，法院可以認(rèn)定雙方為無期限勞動關(guān)系，但已簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，在續(xù)簽合同履行期間，勞動者有權(quán)依照本條規(guī)定，要求將有固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。你知道嗎