在上班途中發(fā)生交通事故，公司不能拒絕工傷賠償，邵、楊是恩平一家染整公司的員工。2013年11月6日，他們騎摩托車上班途中，與吳某的車相撞，被送往醫(yī)院救治。楊某受輕傷，邵某經(jīng)搶救無效死亡。2013年12月25日，人力資源和社會保障部門認(rèn)定兩人所受傷害為工傷。今年5月8日，楊某的傷殘等級被江門市勞動能力鑒定部門鑒定為8級。受害人與公司未能就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，遂提起仲裁。8月4日，仲裁委員會作出裁決。該公司因未為兩人足額繳納工傷保險，被判決承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。公司不服判決而起訴。

通過查閱案件材料，主管法官認(rèn)為案件需要盡快妥善解決。事故造成死亡，給受害人家庭帶來沉重打擊，死者還有未成年子女撫養(yǎng)。久拖不決會使死者家屬無法得到及時救助，不利于公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。最后，法院決定以調(diào)解為優(yōu)先。審判結(jié)束后，主審法官召集雙方進(jìn)行調(diào)解。由于雙方分歧很大，調(diào)解工作一度陷入困境。法官隨即轉(zhuǎn)變調(diào)解思路，找準(zhǔn)案件癥結(jié)，以“一案破一案”的方式逐一開展調(diào)解工作。經(jīng)過一個多小時的調(diào)解，雙方終于達(dá)成調(diào)解協(xié)議。公司一次性賠償邵某家屬56萬元。同時，向楊某一次性支付9萬元，雙方解除勞動關(guān)系。至此，因交通事故引發(fā)的工傷保險待遇糾紛已順利解決。第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的；（2） 在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時發(fā)生事故受傷的；

（三）在工作時間內(nèi)和工作場所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力等事故受傷的；

（四）患職業(yè)病的；

有前款第（一）項、第（二）項規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項規(guī)定的，職工按照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定，有下列情形之一的，不視為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）酗酒、吸毒；（三）自殘或者自殺。

通過上面的詳細(xì)介紹，您一定知道工傷包括哪些內(nèi)容。在工作中，如果真的粗心大意，出了事故，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進(jìn)行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達(dá)成一致，我們建議用法律的武器來保護(hù)我們的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎