競業(yè)限制期限不在勞動合同期限內(nèi)的，有關人員到本單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事其他具有競爭性的類似業(yè)務用人單位或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類商品的，競業(yè)限制的期限不得超過兩年，或者在勞動合同終止后從事類似業(yè)務什么是競業(yè)禁止：所謂競業(yè)禁止，也稱為“競業(yè)禁止”、“競業(yè)禁止”，是指有特定義務的員工在離職后的一段時間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所在企業(yè)相同的業(yè)務項目。該制度的目的是防止和解決競爭對手相互挖角和高端人才竊取商業(yè)秘密引起的糾紛?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動者的保密義務延長至勞動合同終止。勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議，競業(yè)禁止的義務主體只能是用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則本協(xié)議無效。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或終止后，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“競業(yè)限制”的期限有多長，符合簽署競業(yè)限制條件的人員進入與其生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務的單位有競爭關系的其他用人單位，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營相似產(chǎn)品或從事相似業(yè)務的最長競業(yè)限制期不得超過兩年。期限應連續(xù)計算。如果用人單位未按要求支付賠償金，“競業(yè)限制”條款是否仍然有效與勞動者簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”后，單位賦予勞動者“競業(yè)禁止”義務。因此，根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，單位在與勞動者簽訂“競業(yè)禁止”條款時，應當對已簽訂該條款的勞動者給予一定的補償，雙方同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，補償金額由雙方約定。如果用人單位在勞動合同終止后未按約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款無效。勞動者一旦違反競業(yè)限制協(xié)議，應當支付違約金，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位應當同意勞動者在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。上述由lyba整理。com為您服務。我希望最大限度地解決你的問題。競業(yè)禁止問題需要通過法律手段解決。此外，魯巴提醒您，如果您想獲得最高賠償，魯巴專業(yè)律師可以幫助您。同時，如果您有其他法律問題需要咨詢，魯巴律師團隊將竭誠為您服務