1、 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的意見》、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和一些地方性規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限均為3年。然而，由于科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和知識(shí)技術(shù)更新的越來(lái)越快，一般商業(yè)秘密在兩年后基本上失去了保密性。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者和用人單位在《勞動(dòng)法》實(shí)施前約定的競(jìng)業(yè)限制期超過(guò)2年，則競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限為兩年，那么該協(xié)議在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后是否仍然有效，在實(shí)踐中也產(chǎn)生了爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制期超過(guò)2年的協(xié)議明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，該協(xié)議在《勞動(dòng)合同法律》實(shí)施后失效。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)2年，但當(dāng)雙方約定競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)，勞動(dòng)合同法尚未實(shí)施。因此，根據(jù)法律不溯及既往原則，原協(xié)議仍然有效，雙方需要執(zhí)行原協(xié)議。如何界定競(jìng)業(yè)限制？我們認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制是指在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，用人單位與知悉用人單位商業(yè)秘密或?qū)τ萌藛挝唤?jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響的勞動(dòng)者之間的協(xié)議，勞動(dòng)者不得受雇于生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)并與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，也不得受雇于與生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且與本單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位，他們也不得與自己的單位生產(chǎn)相同類型的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)相同類型的業(yè)務(wù)。對(duì)于上述定義，我們有以下考慮：對(duì)工人地位的限制。由于競(jìng)業(yè)限制限制勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從事相同或類似行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，關(guān)系到勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)系到勞動(dòng)者的生存權(quán)，因此對(duì)勞動(dòng)者的影響很大。正因?yàn)槿绱?，?jìng)爭(zhēng)限制不能針對(duì)所有工人，特別是那些生活資料低、替代性強(qiáng)的普通工人。因此，在這里，工人僅限于“知道本單位商業(yè)秘密或?qū)Ρ締挝唤?jīng)營(yíng)有重大影響的其他工人”。因?yàn)槿绻幌抻凇爸辣締挝簧虡I(yè)秘密的勞動(dòng)者”，實(shí)際上是將競(jìng)業(yè)限制條款視為保護(hù)商業(yè)秘密的工具，將競(jìng)業(yè)禁止條款等同于保護(hù)商業(yè)秘密。這不承認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止條款本身的獨(dú)立價(jià)值，因此增加了“或?qū)C(jī)組運(yùn)行有重大影響的其他項(xiàng)目”以表明付款時(shí)間的限制。增加“應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同的同時(shí)”，主要考慮到現(xiàn)在一些用人單位巧言辯解，聲稱平時(shí)支付的部分薪酬是競(jìng)業(yè)限制賠償，不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，因此，支付補(bǔ)償金的時(shí)間應(yīng)與勞動(dòng)合同終止或解除的時(shí)間同時(shí)設(shè)定，對(duì)支付方式有限制。主要考慮對(duì)工人的保護(hù)。因?yàn)槿绻灰淮涡愿犊?，用人單位很可能?huì)采取分期付款的方式，所以勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商后，也需要與原用人單位進(jìn)行協(xié)商，這很可能會(huì)引發(fā)糾紛。同時(shí)，也有人認(rèn)為“一次性付款”對(duì)雇主也有好處。因?yàn)槿绻制诟犊畋谎舆t，工人可以以“雇主未能按照約定向工人支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”為理由，聲稱競(jìng)業(yè)限制條款或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。考慮到雇主可能會(huì)用同等項(xiàng)目進(jìn)行賠償，例如庫(kù)存積壓作為對(duì)工人的賠償，因此工人的利益無(wú)法得到保護(hù)，因此此處僅限于貨幣，司法界對(duì)商定的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效兩年以上有兩種不同的觀點(diǎn)。有人認(rèn)為它違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此是無(wú)效的。但是，有人認(rèn)為，根據(jù)法律不溯及既往原則，原協(xié)議仍然有效，雙方需要執(zhí)行原協(xié)議。莉巴。com為您安排了這篇文章，希望對(duì)您有所幫助