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寧波
集體合同的法律效力是什么
符合法律規(guī)定的集體合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。集體合同的法律效力（一）集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對誰具有法律約束力。根據(jù)我國《集體合同》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體職工具有約束力。這種約束力體現(xiàn)在集體合同雙方必須充分履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或終止集體合同。集體合同當事人違反集體合同規(guī)定的，應當承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（二）集體合同時效：集體合同時效是指集體合同生效和終止的時間。集體合同的時效通常以期限為基礎，期限一般自集體合同成立之日起生效。當事人另有約定的，應當在集體合同中明確約定。集體合同期限屆滿，其效力終止。（三）集體合同的空間效應：集體合同的空間效應是指集體合同對哪些地區(qū)、哪些勞動者和用人單位從事同一行業(yè)具有約束力。集體合同（一）關于本協(xié)議的變更和解除，根據(jù)勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定，只有雙方就法定變更和解除達成一致，集體合同才能變更或終止，根據(jù)勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條，集體合同或專項集體合同有下列情形之一的，可以變更或終止：
1.集體合同或專項集體合同因合并、解散而不能履行，用人單位破產(chǎn)等原因2、因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同不能履行或部分不能履行3、集體合同或專項集體合同變更或解除的條件出現(xiàn)4、法律規(guī)定的其他情形，規(guī)章制度。集體合同與工人簽訂的一般合同的主要區(qū)別在于，簽訂主體是員工代表
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