根據(jù)《中國民法通則》的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議要生效，需要滿足實(shí)質(zhì)性和形式性要求，包括協(xié)議雙方自愿簽署，協(xié)議不違反法律規(guī)定，第五十五條【實(shí)質(zhì)要件】民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（2）意思表示真實(shí)；（3）不違反法律或者社會公法第五十六條民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定使用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律第五十七條【法律效力】民事法律行為自成立之日起具有法律約束力。未經(jīng)另一方同意或依法同意，行為人不得變更或終止競業(yè)限制應(yīng)滿足的條件。競業(yè)限制的人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。實(shí)際的限制是，知道雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員不能面對每一個(gè)工人，企業(yè)也不能給每個(gè)工人一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)該明確界定。由于競業(yè)限制了勞動者的勞動權(quán)利，一旦競業(yè)限制生效，勞動者要么轉(zhuǎn)行，要么在家無所事事，因此競業(yè)限制的范圍不能任意擴(kuò)大。鑒于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主來確定，則不可避免地要擴(kuò)大。原則上，競業(yè)限制的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競爭關(guān)系的地區(qū)。約定的競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需的。自由競爭和自由貿(mào)易是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則，而競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先，這是一種競爭關(guān)系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動者的義務(wù)范圍被無限擴(kuò)大，損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同解除或終止后，受競爭限制的勞動者前往與其所在單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或與本單位自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，不得超過兩年。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國民法通則的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議需要符合實(shí)質(zhì)要件和形式要件才能生效。實(shí)質(zhì)要件包括協(xié)議雙方自愿簽署，協(xié)議不違反法律規(guī)定，不侵犯他人利益。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com