競業(yè)禁止協(xié)議的法定賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的賠償由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議，也沒有協(xié)議，則在工人終止勞動(dòng)合同之前的前12個(gè)月，按平均工資的30%支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但不同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月勞動(dòng)者平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模翱钜?guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，按勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，被公司辭退且未履行競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金

如果您違法，您需要承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。如果有協(xié)議，就應(yīng)該遵守。如果沒有協(xié)議，可以參考當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公平合理的原則來確定。此外，如果根據(jù)之前的協(xié)議要求支付的違約金過高或過低，可以按以下方式處理：

1。約定的違約金過高

如果約定的違約金高于造成的損失，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。例如，如果違約金明顯超過工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求減少。約定的違約金太低。如果約定的違約金金額太低且低于實(shí)際損失，您必須根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償。如果您仍因此產(chǎn)生爭議，您可以根據(jù)勞動(dòng)爭議處理程序解決。上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問題的答案。競業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償由雇主和工人協(xié)商確定。如果沒有競業(yè)限制協(xié)議，則按勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)工人平均工資的30%支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com